内很多理司或管理集团来并不是非常难的事情，只要把我们的工作做好，对品牌酒店经营理的工作有了非常深刻的认识和求，随境的不断改善，随投资者户以及员工对我的工作有更加深刻的理解，随着我们行业的识逐渐回归理，我想国内品牌酒店管理司和酒店集团定会有一“色人人人人”有星级饭15万左右，其中有国际品牌理的大200300家，占比例有限本土大型饭店集从业高人员历状况尚且如，分散经营的单体饭店的情况就可想知了除了历不足，出于工作经历的限，现有很饭店的高人员经验单、野窄，也是妨创新的重因素相当一部分管理人员

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过程当中我们碰到了一些问题，今天聚焦讨的题是在过去十年快速发展过程当，无论是酒店的投资还酒店的市场户，我酒店管理司酒店品牌一致为二流的理司，跟国际酒店理司或管理品牌相比有一定差距，我们己的员工在国内酒店集团工作的荣誉感比不上国际品牌管理司今。

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这互联网用户很关键的东西，粉丝就是到我酒店的人，有很多为以帮助他的时候，这个空间有想象力的，有很多维我得以撞。接下来请铂涛的李跟大交流交流李应聪：今天这话有三个关键词，人手，二是品牌，三是互联网我先从人手讲我发现国酒店业高星级酒店都

来还实名，现在跟公安部科技的一专在沟，安能否接入我这个粉丝帐户里面，有了身份证的扫描件在线上上传身份证，到了门口的时么进比对，这个很杂，但我们前虑的问题到前台的时候拿房卡就走人，这是我们共同的追求，对屌丝来讲就便利便利更便利四是体验，各位业内

量投资回报率的一半，很五星级酒店都是亏损状的，但它的五星级酒店回报率非常稳定，虽然很低只3%-5%，但非常稳定，资产质量很高从这个得到结，现在很好的到海并的机会还有一很重要的题是管理题，酒店终还要落到实处，管理绩效，自主品牌和管理品牌大的题。

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消费带来更多高品质体验和情感价值，并给投资人带来回报合作品牌中档为主从发布的合作内容中不难发现，雅高与华住合作的品牌美爵富特美居宜必尚品和宜必思大多属于雅高旗下的档品牌，希尔顿与铂涛合作的希尔顿欢朋品牌更加希尔顿旗下全球模大最知名的中档品牌之。华“色人人人人”、知名度了我怎么通过实现对业主来讲过引进你这品牌，么能实现自己的价提?黄俭：其实有很的现象，业主或投资方希望找到投资，投资就定保证有回报。从刚刚说的，我相信项目以去投资，从宏经济也好，面很多的不确定，刚才讲了很经济上的宏观经济，不是地

一次可以接待个客户。于这调整，刘表示，以万酒店为例，目前酒店接待的大模年会500-600人之间，但这种模的年会今年却占不20%，中型的民营企业今年年会市场的主力军，年会需求量明显加大，所以酒店会根据市场情况去分隔大会厅北国际店受政策影响不能接待国有

时，但是卖不出去怎么?能打包产品，作为15年的产品去经营羊毛出在羊上，业主说希望做寓，寓的概念长房为主，短租为辅后来我改变他的思维，不能定位为酒店寓，应定位为酒店，还有特色的酒店，把寓改为全套房酒店来进行，百块钱七百块钱，做一全房的酒

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右，但在未来的两至三年内，的量能会赶超洲际。补充道，虽然，来几年的主战场仍然是休闲旅游领域，其商务旅量前只占量的十分之。在报告称：在消防安全品生和保险方面，目前还没有适用的理条例，这其与酒店大的区别之一。酒店需要严格遵守品生和安全法

里面来消化税收，那是种路，现在更大范围的融资以去做税收划，原来这门叫合理避税，后来税务部门不能开，可以叫税收筹划，实际上意差不万酒店联手，划旗下8酒店作为构建新型客房娱乐服务试点，过高清电为客户提供流媒体服务，以新的整合方式满足户求酒店品牌

在国外买了原装国际品牌，跟他接触发现他们的理跟我的理大截，根没有我们管的细，但是我们承人家的员工业度、人家的法律境不样，我们要承认我的不足，但是要我扎扎实实练内功，点点滴滴敲敲打打己的管理系统、质量标准人才建设，我非常有信，经过时间的历练我“色人人人人”然很多软件公司开发的件都会有接口，但都是单向的数获取，目前君澜集团所的接口是双向接口。双向接口可以在获取某一系统数据之后，进行及时分析理，然后传输给另一系统去执行或应用。高建介绍，通过这接口，君澜集团的信化平台已经可以与、用友淘宝携程等系统和渠道平

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